ФСС отказывает в возмещении пособия по беременности, ссылаясь на то, что работник и работодатель являются родственниками, и якобы работодатель заведомо завысил з/п работнику с целью получения средств из ФСС. Все документы предоставлены, налоги перечислялись. Работодатель- ИП. Подскажите, какие документы ещё можно предъявить для доказательств-копиитруд.дог, труд.книжки, диплома, штатного расписания, справки 2 НДФЛ, расх.ордеров предоставлялись в ФСС.Работодатель-индив.предприниматель, работник 10 лет находился в должности бухгалтера с окладом 8 т.р., соктября2008 г переведен на должность зав.производством с окладом 22500+РК, согласно штатному расписанию. ФСС Производит начисление от 8т.р.Подскажите, есть ли смысл оспаривать решение ФСС, акт ещё не подписан. Заранее спасибо
Если работодатель действовал согласно ТК РФ и не было не каких нарушений, то конечно решение ФСС можно оспорить в суде. А в суд нужно предоставить все вами перечисленные документы, обязательно решение ФСС, о начислении вам пособия по беременности. А то что работник и работодатель являются родственниками и что работодатель умышленно завысил вам оклад так это все слова на какой они ссылаются документ, пусть они вам его дадут.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если работодатель действовал согласно ТК РФ и не было не каких нарушений, то конечно решение ФСС мож..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/12487-. Можно с вами обсудить этот ответ?
Обязательно оспаривайте акт и подавайте в суд. Ваши шансы — 90%. Была аналогичная ситуация в моей практике в 2005г. Ситуация закончилась 100% победой. На первой же (еще до судебного заседания) беседе в суде, они отменили свое решение. Судья указал на то, что по закону не запрщено поднимать заработную плату беременной женщине или переводить ее на работу с большей заработной платой. Средний заработок расчитывается одинаково для всех и нет оснований для родственников работодателя считать его по другому. Остается такой момент. Они должны доказать в суде, что вы намеренно вступили в сговор с работником и перевели его на другую (более высокооплачиваемую работу) только в целях получения повышенного пособия. сами понимаете, что это не реально. Особенно, если на ее вакансию, после ее ухода в декрет был принят другой работник (хоть на месяц). Если Вам необходимо помочь составить возражения по акту или образей иска в суд, обращайтесь (услуга платная). В любом случае, госпошлина копейки. Вы ничего не теряете, даже если проиграете. Мой ящик 7902170491@mail.ru