Дело в том, что в руководстве над нашим отделом стоит человек совершенно "никакой", речь идет об отделе ИТ и в информационных технологиях он полный ноль, атмосферу в коллективе отдела он также поддержать не может. Но сейчас не об этом.
Также за ранее хочу сказать, что ситуация в нашем городе крайне плохая с работой, при населении в 750 тысяч человек, официально
Вопроса у меня 4:
1) Сегодня начальник нашего отдела заявил, что будет "шпионить" за нами, следить за тем, чем мы занимаемся за своими компьютерами В нашем отделе установлена специальная программа Radmin при помощи которой мы подключаемся к пользователям у которых возникла проблема и удаленно решаем ее. В этом случае все что на экране пользователя мы видим. Разумеется, перед подключением уведомляем об этом. Так вот Наш начальник теперь также без уведомления подключается к нам и следит, за тем что происходит у нас на компьютерах. Если мы эту программу отключим и не дадим ему это сделать — грозиться лишить премии или того хуже грозится увольнением. У меня и коллег уже начинает развиваться какая-то паранойя, что за нами постоянно следят. Правильно ли это? Имеет ли он на это право? Что посоветуете делать нам… молчать и подчиняться или же можно как-то с этим бороться?
2) Почему-то наш отдел стал выполнять часть функций отдела АХО и это теперь обязательно. Так же нашим "гениальным" начальником было установлено правило, что отдел ИТ теперь будет лично заправлять бумагу во все общедоступные принтеры, принтеры же которые установлены внутри кабинетов сотрдуников мы не трогаем, они бумагу туда сами достают в отделе АХО. Разве отдел ИТ должен выполнять эти функции? Разве мы должны выполнять учет бумаги, вместо отдела, который всегда этим занимался? За невыполнение начальник грозится невыплатой премии и увольнением.
3) В силу специфики нашего предприятия на нем используется специализированные программы. Изучать это программное обеспечение нам приходится самостоятельно, т.к. не на какие курсы нас не направляют и не собираются. На счет самостоятельного изучения — не проблема изучим, но имеет ли право руководство заставлять нас сейчас еще и составлять учебный план и потом по нему обучать работе с данной программой других сотрудников? За невыполнение также грозится увольнением и не выплатой премии.
4) За несколько лет работы на предприятии не было ни одного обучения сотрудников нашего отдела. А в области ИТ отставание на 1 год от технологий грозит большими проблемами в дальнейшей работе, так как квалификация быстро теряется. Обязан ли работодатель организовывать повышение квалификации сотрудников? Правильно ли это, что сотрудники теряют с каждым годом свою квалификацию, работая на данном предприятии, что можно сделать?
Спасибо.
C уважением, Никита
|
|||||||||||||||||
|
||||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |