Здравствуйте!
На основаниии соглашения между Союзом предпринимателей Курганской области, Администрацией
Курганской области и Профсоюзами Курганской области директор завода в приказе предупредил работников о снижении заработной платы до уровня минимальной зароботной платы 5200 руб.
через 2 месяца.
Правомерен ли этот приказ? И в праве ли директор меня уволить если я не согласен с приказом,
не подписал перевод на минимальную зарплату?
С уважением, Лисихин И.А.
PS.Правомерно ли такое соглашение как основание для снижения заработной платы работникам? Я в профсоюзе не состою > 20 лет и причём сдесь администрация области? С ними я не заключал трудового договора.
Правомерно ли снижать зарплату работникам из-за долгов предприятия, тем самым выживая работников чтобы не платить компенсацию при сокращении?
|
||||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |