1. Согласно Статьи 91 ТК РФ «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего дня» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/91/
- порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому реглированию в сфере труда.
2. Нормы рабочего времени устанавливаются ежегодно в Производственном календаре и распространяются на все режимы труда и отдыха — полная версия по ссылке www.garant.ru/calendar/buhpravo/
3. Норма рабочего времени на 2013 год — 1970 часов, на 2014 год — 1970 часов.
4. Согласно Статьи 103 ТК РФ «Сменная работа» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/103/
— при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
5. Согласно Статьи 100 ТК РФ «Режим рабочего времени» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/100/
— время начала и окончания работы, время перерыров в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней на предприятии устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, одержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя — трудовым договором.
Исходя из вышеизложенного:
* При трехсменном графике работы на предприятии режим смен определяется прежде всего правилами внутреннего трудового распорядка, на этом основании составляется и утверждается график сменности; режим работы также должен быть закреплен и в трудовом договоре.
** При сменном графике работы рабочее время может выходить за установленную законом норму часов на текущий год; рабочее время по факту фиксируется в Табеле учета рабочего времени, который и служит осонованием для начисления заработной платы.
***В случае работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период работодатель обязан оплатить работнику эти часы по окончании установленного учетного периода в соответствии со Статьей 152 ТК РФ «Оплата сверхурочной работы» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/152/
**** Согласно Статьи 104 ТК РФ «Суммированный учет рабочего времени» — полная версия по ссылкеwww.zakonrf.info/tk/104/
— порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка: месяц, квартал или год, но не более года.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Сергей, добрый день!По существу вопроса:1. Согласно Статьи 91 ТК РФ «Понятие рабочего времени. Норма..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/929784-zdravstvujte-skolko-chasov-v-god. Можно с вами обсудить этот ответ?