Доброе утро! Я работаю по 40-часовой рабочей неделе. Работаем вдвоем в обособленном подразделении крупной фирмы по реализации продукции. На работе нас не непосредственный работодатель, а региональный менеджер ЗАСТАВЛЯЕТ составлять график работы на декабрь таким образом, чтобы у нас было не 175 часов (по плану), а 142. Чтобы недостающие часы потом в конце месяца доработать, помогая в других обособленных предприятиях нашейсети. Никаких приказовнам не предоставляется. Так он заставляет делать еще в 5-6 ОП. Правомерно ли это? На основании чего мы можем отказаться от такого графика работы?