Добрый вечер, мой вопрос касается найма работников в ИП без оформления трудового договора-можно ли это представить как испытательный срок( найм будет производиться на недолгое время) и насколько это легально?
Если работник сам в этом не заинтересован, и не будет ничего доказывать, а уж тем более в судебном порядке-по сути это адекватная стратегия? И есть ли другие варианты привлечения меня к ответственности в таком случае?
|
|||||||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
|
Похожие вопросы |