На предприятии применяется система формирования заработной платы коммерческого отдела, предусматривающая ее начисление по каждому работнику через установление фиксированного процента от базового показателя, на величину которого работник непосредственно влияет. В частности для менеджеров, реализующих продукцию в розницу, базовым показателем является объем 'товарооборота. Для менеджеров, занимающихся оптовой поставкой — процент от маржи по контракту… Начальник коммерческого отдела получает заработную плату, которая
Начислить заработную плату работникам коммерческого отдела за месяц на основании следующих данных:
Работники
Норматив отчислений на оплату труда, процент
Отчет за месяц по данным бухгалтерского учета
Начислена заработная плата
От объема товарооборота
От маржи по заключенным контрактам
Объем товарооборота
Маржа по заключенным контрактам
Начальник отдела
Ведущий менеджер по розничным продажам
8,0
256800
Менеджер по розничным продажам
5,0
300200
Ведущий менеджер по оптовым продажам
15,0
125900
Менеджер по оптовым продажам
12,0
130600
ИТОГО
Определить условия применения такой системы оплаты труда. Что будет, если объем реализации равен нулю.Какие еще базовые показатели Вы могли бы порекомендовать для данной системы оплаты труда.
|
|||||||||||||||||
|
|
|