Работодатель при оформлении работника подписал с ним один экземпляр трудового договора вместо двух. Следовательно работнику не выдал его экземпляр договора. - вопрос №5517333

Добрый день. В описываемом случае:  трудовой договор подписан, работник работает, налоги и взносы уплачиваются. В чем ненадлежащее оформление трудовых отношений? В том, что у Вас на руках не оказалось оригинала трудового договора?

На самом деле, по какой причине Вы хотите привлечь организацию к ответственности?

 Здравствуйте, Дмитрий! В соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
СТч.4  ст.5.27 КоАП РФ предусматривает, что уклонение от оформления или НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

Таким образом, если Вы обратитесь с жалобой в гострудинспекцию  или прокуратуру, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ.
Всего доброго!