Задача 1. Работодатель направил на учебу по специальности «Юриспруденция» инспектора отдела кадров. Обучение в образовательном учреждении оплачивал работодатель. В трудовом договоре с инспектором - вопрос №5500047

отдела кадров была предусмотрена его обязанность отработать 5 лет. 1. Какие льготы предусмотрены для лиц, совмещающих работу с обучением? 2. Вправе ли работник уволиться, не отработав 5 лет? Ответ обоснуйте. 3. Изменится ли решение, если работник уволится по п. 5 ст. 83 ТК РФ? Ответ обоснуйте. Задача 2. В ночь на 4 ноября в канцелярии Дома культуры возник пожар, в результате которого Дому культуры был причинен ущерб на сумму 200 тыс. руб. При проверке обстоятельств пожара было установлено, что пожар возник в результате оставления включенным электрочайника, которым постоянно пользовались служащие Дома культуры: секретарь, зав. постановочной частью и некоторые руководители кружков художественной самодеятельности. Ответственной за пожарную безопасность в канцелярии, по приказу директора была назначена секретарь. Но вечером 3 ноября последними из канцелярии выходили зав. постановочной частью и руководительница танцевального кружка, что подтвердил вахтер, принявший у них ключ от канцелярии в 23.00 час. 3 ноября, о чем сделана запись в журнале. Директор Дома культуры издала приказ о взыскании со всех троих работников суммы ущерба в равных долях.1. Законно ли поступил работодатель при указанных обстоятельствах? 2. Квалифицируйте виды материальной ответственности и вынесите решение по каждому работнику отдельно.