Здравствуйте, такой вопрос : наёмный сотрудник работает в ООО организации, отдел кадров просить через увольнение и сразу принятия на работу в ИП - вопрос №5488525
Здравствуйте, такой вопрос: наёмный сотрудник работает в ООО организации, отдел кадров просить через увольнение и сразу принятия на работу в ИП организацию устроиться на работу. Подскажите у работника будут ущемлены права или это нормальная ситуация.
Добрый день. Нарушений не будет, Трудовой кодекс не запрещает уволиться из ООО и этот же день (или даже раньше) заключить трудовой договор с ИП. Главное, чтобы ООО полностью рассчиталось с бывшим работником по зарплате, выдало ему трудовую книжку.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день. Нарушений не будет, Трудовой кодекс не запрещает уволиться из ООО и этот же день (или д..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/5488525-zdravstvujte-takoj-vopros-naemnij-sotrudnik-rabotaet-v-ooo-organizacii-otdel-kadrov-prosit-cherez-uvolnenie-i-srazu-prinyatiya-na-rabotu-v. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте, Елена! Могут быть ущемлены, т.к. заявление об увольнении могут удовлетворить, а на работу не принять. Есть стандартная процедура: подача заявление на «увольнение переводом». Если предлагают иной вариант, то это может быть просто обманный путь уволить работника. Ну и в любом случае работник теряет право на отпуск: она будет заменена на компенсацию согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Елена! Могут быть ущемлены, т.к. заявление об увольнении могут удовлетворить, а на раб..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/5488525-zdravstvujte-takoj-vopros-naemnij-sotrudnik-rabotaet-v-ooo-organizacii-otdel-kadrov-prosit-cherez-uvolnenie-i-srazu-prinyatiya-na-rabotu-v. Можно с вами обсудить этот ответ?