Добрый день. Отпуск для прохождения промежуточной аттестации предоставляется работодателем как дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка: на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней. (ст. 173 ТК РФ) Предоставление дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации осуществляется при предъявлении работодателю соответствующего заявления с приложением справки-вызова от образовательной организации, в которой Вы проходите обучение( форма утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368). Вместе с тем, предоставление дополнительного отпуска не лишает работника права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 24 ТК РФ). Поскольку работодателем без Вашего согласия произведена замена учебного отпуска на ежегодный оплачиваемый, то он фактически лишил Вас права на получение дополнительного оплачиваемого отпуска. Такие действия незаконны. Индивидуальный трудовой спор рекомендую разрешать в районном суде по Вашему месту жительства.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день. Отпуск для прохождения промежуточной аттестации предоставляется работодателем как допол..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/5342199-dobroe-vremya-sutok-imeet-li-pravo-rabotodatel-zamenit-uchebnij-otpusk-sessiyu-na-ezhegodnij-otpusk-bez-soglasiya-sotrudnika-spasibo. Можно с вами обсудить этот ответ?