Какой срок исковой давности для подачи в суд по трудовым спорам? - вопрос №4189969
Следует руководствоваться общими нормами ГК (196, 200 статьи), или существуют спецнормы? Почему-то обнаружил в некоторых источниках 1 год.
Работодатель вместо того, чтобы закрывать переработки, выписывал просто премию, я это из расчетных ведомостей видел, но ввиду того, что не знаю норм ТК, не придавал значения, итог 1900 часов переработки, которые были просто премиально закрыты
Здравствуйте! Вопрос регламентируется статьей 392 Трудового кодекса РФ, согласно которой действуют специальные сроки исковой давности:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Вопрос регламентируется статьей 392 Трудового кодекса РФ, согласно которой действуют с..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/4189969-kakoj-srok-iskovoj-davnosti-dlya-podachi-v-sud-po-trudovim-sporam. Можно с вами обсудить этот ответ?
СИД составляет 1 год с момента увольнения по спорам по з/п.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)