Добрый день!
В мае 2012г. работник нашей организации по среди рабочего дня покинул рабочее место, т.к. обиделся на то, что в организацию поступил исполнительный лист. НА звонки не отвечал. Через неделю мы ему отправили заказное письмо с уведомлением с просьбой предоставить оправдательные документы по поводу его отсутствия, в противном случае ему грозит увольнение. В течение 2-х недель ему звонили с разных
Через полтора месяца почта нам вернула письмо, т.к. его никто не получил. Мы следом отправили еще одно письмо, такого же содержания. Далее мы отправляли каждые 2 недели такие письма.
С момента, когда работник не вышел на работу, мы каждый день составляли акты об отсутствии на рабочем месте.
Прошло уже 4 месяца. Я так понимаю, что в отсутвие работника мы же не можем его уволить.
Так каким образом, можно работника уволить?
Спасибо всем за ответы!
Т.е. сейчас нужно работнику направить письмо о том, чтобы он предоставил обяснительную. Если он не предоставляет, нужно отправить писбмо с требоыванием забрать трудовую книжку. Если он не забирает, то отправить трудовую книжку и приказ ему по почте.
Я правильно понимаю?
|
||||||||||||||||
|
||||||||||||
|
|||||||||||
|
|
|