Добрый день! Помогите пожалуйста с вопросом.
Вы руководитель подразделения и узнали, что ваш сотрудник вынес за пределы планового совещаний, где вы - вопрос №3512564
обсуждали необходимость скорейшего увольнения сотрудника конфиденциальную информацию, иначе говоря он рассказал сотруднику, что его увольняют. Каковы мотивы этого сотрудника на ваш взгляд и ваши дальнейшие действия?
нарушен устав фирмы, нарушен коллективный договор. варианты есть расторжения договора, взыскание. Есть риски их требуется учесть так как оппонент может судиться.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "нарушен устав фирмы, нарушен коллективный договор. варианты есть расторжения договора, взыскание. Ес..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3512564-dobrij-den-pomogite-pozhalujsta-s-voprosom-vi-rukovoditel-podrazdeleniya-i-uznali-chto-vash-sotrudnik-vines-za-predeli-planovogo-soveshanij. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте.
Дальнейшие действия-оставьте всё, как есть, в любом случае сотрудник-узнал бы вскоре, что его увольняют/все тайное-становится явным/.
Сотрудник, донесший информацию об увольнении-дал понять, будь готов-встречно действуй!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте.
Дальнейшие действия-оставьте всё, как есть, в любом случае сотрудник-узнал бы вскоре,..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3512564-dobrij-den-pomogite-pozhalujsta-s-voprosom-vi-rukovoditel-podrazdeleniya-i-uznali-chto-vash-sotrudnik-vines-za-predeli-planovogo-soveshanij. Можно с вами обсудить этот ответ?
Людям свойственно сплетничать, поэтому с сотрудником можно просто (спокойно) поговорить на едине о его поступке.
Если вы не хотите, чтобы обсуждаемая информация выходила за стены переговорной, то говорите об этом сразу перед началом совещания.
100 % варианта сохранения тайн не существует.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Людям свойственно сплетничать, поэтому с сотрудником можно просто (спокойно) поговорить на едине о е..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3512564-dobrij-den-pomogite-pozhalujsta-s-voprosom-vi-rukovoditel-podrazdeleniya-i-uznali-chto-vash-sotrudnik-vines-za-predeli-planovogo-soveshanij. Можно с вами обсудить этот ответ?
Мотив сотрудника, который разгласил конфиденциальную информацию — личная неприязнь к вам. Ваши дальнейшие действия — работайте на упреждение. Терять-то уж нечего…
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Мотив сотрудника, который разгласил конфиденциальную информацию — личная неприязнь к вам. Ваши дальн..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3512564-dobrij-den-pomogite-pozhalujsta-s-voprosom-vi-rukovoditel-podrazdeleniya-i-uznali-chto-vash-sotrudnik-vines-za-predeli-planovogo-soveshanij. Можно с вами обсудить этот ответ?
В предыдущем ответе пропустил частицу «Не». (Если вы не хотите, чтобы обсуждаемая информация Не выходила за стены переговорной, то говорите об этом сразу перед началом совещания.)
Людям свойственно сплетничать, поэтому с сотрудником можно просто (спокойно) поговорить на едине о его поступке.
Если вы не хотите, чтобы обсуждаемая информация не выходила за стены переговорной, то говорите об этом сразу перед началом совещания.
100 % варианта сохранения тайн не существует.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "В предыдущем ответе пропустил частицу «Не». (Если вы не хотите, чтобы обсуждаемая информация Не выхо..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3512564-dobrij-den-pomogite-pozhalujsta-s-voprosom-vi-rukovoditel-podrazdeleniya-i-uznali-chto-vash-sotrudnik-vines-za-predeli-planovogo-soveshanij. Можно с вами обсудить этот ответ?