Законом это не запрещено. Другое дело — что у них должны быть разные предметы (грубо говоря, предмет договора — основная функция / основные обязанности работника).
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Законом это не запрещено. Другое дело — что у них должны быть разные предметы (грубо говоря, предмет..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/315867-zaklyuchenie-grazhdansko-pravovogo-dogovora-so-shtatnim-rabotnikom-zaklyuchen-trudovoj-dogovor-takoe-vozmozhno. Можно с вами обсудить этот ответ?
Если рабботы/услуги, которые необходимо оказать по гражданско-правовому договору, не являются трудовой функцией какого-либо работника по вашему штатному расписанию (чтобы не было нарушений, т.к. это должно офорляться как совмещение), тогда заключайте.
Главное, грамотно оформить сам договор, его предмет, сроки, приемку, оплату и прочее.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если рабботы/услуги, которые необходимо оказать по гражданско-правовому договору, не являются трудов..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/315867-zaklyuchenie-grazhdansko-pravovogo-dogovora-so-shtatnim-rabotnikom-zaklyuchen-trudovoj-dogovor-takoe-vozmozhno. Можно с вами обсудить этот ответ?