Может ли начальник заставить работать сотрудника на ксероксе (и уволить в случае отказа), если при устройстве на работу и подписании контракта это не придусматривалось? Можно ли вообще усанавливать ксерокс в студенческом читальном зале, если там постоянно находятся другие сотрудники и сами студенты. Никаких ограждений и кабинок для аппарата устанавливать не собираются, а с проветриванием вообще зимой проблемы. Как защитить своиправа в этом случае сотрудникам?