Иванова работала швеей-мотористкой в ОАО «Маяк». В связи с ухудшением состояния здоровья она обратилась к руководству с просьбой перевести ее на более легкую работу, представив медицинское заключение, подтверждающее необходимость такого перевода. Руководитель отказал ей в связи с тем, что в данный момент на фабрике нет подходящего места. Иванова отказалась от выполнения прежней работы, за что была уволена по п. «а»п. 6 ст.81 ТК РФ. Законно ли увольнение Ивановой? Куда она может обратиться за разрешением трудового спора?