Как противостоять произволу топ-менеджеров - вопрос №215027

Добрый день, Александр! 

Мало информации в Вашем письме, но все же скорее всего, речь идет о том, что работника восстановили на работе только из-за того, что работодатель нарушил процедуру увольнения по сокращению штата, так ведь?

Или не все вакансии предложил, или еще какие формальности нарушил, не уведомил ЦЗН или профсоюз? нарушил  сроки?

Дело в том, что ни один суд не вправе отменить сокращение штата как таковое, т.к работа с оргштатной структурой является прерогативой работодателей и свобода экономической деятельности защищена ст 8 Конституции РФ, что также подтверждается позицией Пленума Верховного Суда. Поэтому итогом выигранного работником иска  является восстановление действия трудового договора, но если должности больше нет, она сокращена — то приказ о выводе в простой законен. И работодатель заново проведет всю процедуру, в этот раз без нарушений, и снова уволит работника. И если действительно ничего не нарушит в формальностях — в след раз суд работник не выиграет.

Однако, Вы упомянули, что функция важная, которую невозможно исключить из жизни предприятия и что эту должность не сокращали, а передавали в другое подразделение? То есть возможно, сокращение фиктивно? В общем, чтобы ответить на Ваш вопрос, и понять, есть ли шанс что-то сделать в этой ситуации или нет, нужны детали. Можете написать мне, обсудим, у были дела в суде по сокращению, и ни одного я не проиграла. 

привлеки трудовую инспекцию.Пусть это будет и их проблема.

Уважаемый Александр! Все обстоит намного проще! Ваш работодатель обязан дословно исполнить решение суда! Т.е. все реструктуризации, произведенные после вашего увольнения — автоматически становятся недействительными. Вы восстанавливаетесь в той должности, с которой Вы были уволены, и только после этого работодатель вправе начать производить изменение штатного расписания! У меня была аналогичная ситуация в суде, когда мы клиента по суду восстановили, а работодатель ухитрился изменить структуру и штаное расписание. суд давал разъяснение приставам об исполнении решения, в котором указал выше изложенное.

Успехов Вам!
С уважением, Елена Пономарева
Буду рада Вашей оценке и комментариям))) Благо дарю!!!