Да, любой труд должен быть оплачен в соответствии с трудовым законодательством.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Да, любой труд должен быть оплачен в соответствии с трудовым законодательством." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1999019-zdravstvujte-u-menya-takoj-vopros-oplachivaetsya-li-ispitatelnij-srok-pri-prieme-na-rabotu. Можно с вами обсудить этот ответ?
По существу вопроса — в срок испытания на работника полностью распространяются положения трудового законодательства — Статья 70 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/70/
Соответственно поскольку под трудовыми отношениями понимаются "отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции" — Статья 15 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/15/, а обязанностью работодателя является "обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности" + своевременно "выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату" — Статья 22 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/22/, то работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику на испытательном сроке в соответствии с трудовым договором.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день!
По существу вопроса — в срок испытания на работника полностью распространяются полож..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1999019-zdravstvujte-u-menya-takoj-vopros-oplachivaetsya-li-ispitatelnij-srok-pri-prieme-na-rabotu. Можно с вами обсудить этот ответ?