Независимо от того, на какую часть ставки Вы приняты согласно статье 115 Трудового кодекса РФ «ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами».
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Независимо от того, на какую часть ставки Вы приняты согласно статье 115 Трудового кодекса РФ «ежего..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1983683-ya-rabotayu-0-5-stavki-skolko-mne-polozheno-dnej-na-otpusk-mozhno-ukazat-st-trudovogo-kodeksa-gde-dan-otvet. Можно с вами обсудить этот ответ?
По существу вопроса — ответ на него дан в Статье 93 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/93/, а именно "Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".
Соответственно, Вам положено не менее 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска — Статья 115 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/115/
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Наталья, добрый день!
По существу вопроса — ответ на него дан в Статье 93 ТК РФ — по ссылке www.z..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1983683-ya-rabotayu-0-5-stavki-skolko-mne-polozheno-dnej-na-otpusk-mozhno-ukazat-st-trudovogo-kodeksa-gde-dan-otvet. Можно с вами обсудить этот ответ?
Трудовой кодекс РФ в статье 115 устанавливает, что «ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами». Каких-либо ограничений связанных с работой по ставке 0,5 Законом не установлено, а по тому, нормы статьи 115 Трудового кодекса РФ в полной мере распространяется на 0,5 ставки.
Все работающие не на полную ставку имеют те же права на отпуск, как и работающие на ставку. Это значит, что в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ вам положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Все работающие не на полную ставку имеют те же права на отпуск, как и работающие на ставку. Это знач..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1983683-ya-rabotayu-0-5-stavki-skolko-mne-polozheno-dnej-na-otpusk-mozhno-ukazat-st-trudovogo-kodeksa-gde-dan-otvet. Можно с вами обсудить этот ответ?
Доброго дня! Наталья, количество дней отпуска зависит не от размера ставки, а от должности которую Вы занимаете. Например, административно-управленческому персоналу положен отпуск в количестве 28 календарных дней, для профессорско-преподавательского состава в ВУЗе предусмотрен отпуск в количестве 56 календарных дней.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Доброго дня! Наталья, количество дней отпуска зависит не от размера ставки, а от должности которую В..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1983683-ya-rabotayu-0-5-stavki-skolko-mne-polozheno-dnej-na-otpusk-mozhno-ukazat-st-trudovogo-kodeksa-gde-dan-otvet. Можно с вами обсудить этот ответ?