Получить ответ

Фурманский Антон 5.0 39 отзывов Рейтинг: 18 690 Общаться в чате Здравствуйте! Да, организация имеет право вносить изменения в график работы исходя из потребностей производства. При этом эти изменения вносятся по согласованию с профсоюзом (если таковой имеется), оформляются приказом. Изменения могут быть обжалованы в трудовом споре, если они существенно ухудшили условия работы и положение трудящихся. В случае необходимости к разрешению спора можно привлечь ГИТ или прокуратуру. Буду признателен за оценку ответа и отзыв Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Да, организация имеет право вносить изменения в график работы исходя из потребностей ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1892636-mozhet-organizaciya-rabotayushaya-vahtovim-metodom-perevesti-rabotnikov-na-8-chasovoj-rabochij-den. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 24.03.16

Buh 4.9 720 отзывов Рейтинг: 774 870 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 77 отзывов Рейтинг: 48 790 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы