Здравствуйте. У меня вопрос такого содержания. Скоро моему ребенку 3 года и пора выходить на работу, но в нашем регионе нехватка мест в детском саду и бабушки по состоянию своего здоровья не могут - вопрос №1885436
сидеть с внучкой. Также у меня набрались дни из не использованных отпусков (более 60 дней). И я хотела после отпуска по уходу за ребенком до достижения 3-х лет взять эти дни, но мне отказывает сотрудник отдела кадров курирующая данный вопрос. Права ли она?
Здравствуйте! В соответствии с требованиями ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, отказ в предоставлении отпуска неправомерен.
Этот вопрос следует решать не с сотрудником отдела кадров, а непосредственно с руководителем. Напишите заявление о предоставлении отпуска и передайте руководителю. Если он откажет — обращайтесь в прокуратуру или в гострудинспекцию.
Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! В соответствии с требованиями ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1885436-zdravstvujte-u-menya-vopros-takogo-soderzhaniya-skoro-moemu-rebenku-3-goda-i-pora-vihodit-na-rabotu-no-v-nashem-regione-nehvatka-mest-v. Можно с вами обсудить этот ответ?