По существу вопроса — понятие «стажировка» Трудовым Кодексом РФ не предусмотрена, поэтому любая работа (в том числе и обучающегося работника) должна быть оплачиваемой, так как:
1. Согласно Статье 15 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/15/ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
2. Согласно Статье 22 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/22/ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Соответственно, работник-стажер (т.е. обучающийся в процессе работы) ничем не может быть ущемлен в правах по сравнению с иными работниками, и его работа должна оплачиваться по установленным на предприятии окладам/тарифным ставкам для его должности.
У работодателя есть право заключить с работником ученический договор на период обучения — Глава 32 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/gl32/ , НО это уже иная тема...
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день!
По существу вопроса — понятие «стажировка» Трудовым Кодексом РФ не предусмотрена, по..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1743489-mozhet-li-stazhirovka-ne-oplachivatsya. Можно с вами обсудить этот ответ?