Администрацией фабрики по согласованию с профсоюзным органом разработано и утверждено Положение о выплате работникам фабрики вознаграждения по итогам... - вопрос №1740869
работы за год. В соответствии с ним рабочему- станочнику Павлову, имеющему стаж работы на фабрике 15 лет, полагалось вознаграждение в размере 40% его среднего заработка. Но за появление на работе в нетрезвом состоянии директор фабрики полностью лишил Павлова этого вознаграждения. Правомерны ли действия директора?
Вознаграждение по итогам года это премиальная выплата. Она относится к видам поощрения работника. При совершении дисциплинарного проступка работодатель может лишить работника поощрения и применить к нему дисциплинарное взыскание.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Вознаграждение по итогам года это премиальная выплата. Она относится к видам поощрения работника. Пр..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1740869-administraciej-fabriki-po-soglasovaniyu-s-profsoyuznim-organom-razrabotano-i-utverzhdeno-polozhenie-o-viplate-rabotnikam-fabriki. Можно с вами обсудить этот ответ?