Здравствуйте. Работник не вышел на работу с 3,11, до сих пор нет никаких оправдательных документов. Как уволить по статье за прогулы? Спасибо. По телефону общаться не могу, у нас 12 ночи и рядом спит - вопрос №1733621
Прежде чем уволить согласно ТК РФ отберите объяснения от работника с причинами прогулов, после этого при отсутствии уважительной причины- увольняйте.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Прежде чем уволить согласно ТК РФ отберите объяснения от работника с причинами прогулов, после этого..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1733621-zdravstvujte-rabotnik-ne-vishel-na-rabotu-s-3-11-do-sih-por-net-nikakih-opravdatelnih-dokumentov-kak-uvolit-po-state-za-proguli-spasibo-po. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте! Самое главное, при увольнении по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, это зафиксировать прогул актом. Акт составляется в присутствии 2-х других работников. Далее у работника-прогульщика отбирается объяснение. Если отказывается, — отказ так же актируется. После этого издается приказ об увольнении по соответствующим основаниям, с которым под подпись ознакамливается и работник. Отказ от ознакомления и подписи так же актируется. Ну и в конце, работнику под отметку в получении выдается его трудовая книжка и расчет. На этом все!
P.S. Не забудьте выбрать лучший ответ по Вашему мнению. Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Самое главное, при увольнении по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, это зафиксировать прогул ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1733621-zdravstvujte-rabotnik-ne-vishel-na-rabotu-s-3-11-do-sih-por-net-nikakih-opravdatelnih-dokumentov-kak-uvolit-po-state-za-proguli-spasibo-po. Можно с вами обсудить этот ответ?