Вредные условия труда - вопрос №1619551

Екатерина, добрый день!

По существу  вопроса — самостоятельно работодатель не может «признать Вашу работу вредными условиями», НО с 2014 года в трудовом договоре должны быть обязательно вписаны условия труда на рабочем месте — Статья 57 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/57/
Данные условия могут быть внесены только на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ). Проведение такой СОУТ  является обязанностью работодателя — Статья 212 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/212/ 
За невыполнение/ненадлежащее выполнение своих обязанностей в части касательно СОУТ работодатель может понести административную ответственность, предусмотренную п. 2 Статьи 5.27.1 КоАП РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/koap/5.27.1/

Подробнее о СОУТ — Федеральный Закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года — по ссылке  http://base.garant.ru/70552676/

Если в Вашем трудовом договоре  отдельным пунктом не прописаны условия труда на рабочем месте, то Вы имеете право обратиться к работодателю с требованием провести СОУТ  и внести данные в Ваш трудовой договор.
По результатам СОУТ Вы сможете выстроить алгоритм взаимодействия с работодателем = если будут отклонения от нормы, то он либо должен будет привести рабочее место в соответствие с гигиеническими требованиями — Р 2.2.2006-05 - по ссылке http://www.kadrovik.ru/docs/rukovodstvo.2.2.2006-05.htm , либо внести в Ваш трудовой договор все установленные ТК РФ гарантии и компенсации (Статья 57 ТК РФ).
Что касается  самих конкретных льгот и гарантий за «вредность», то дать объективный ответ возможно только на основании данных СОУТ (установленный  класс: вредные условия труда + подкласс по степени выраженности — 4 степени) — насколько это актуально для Вашего рабочего места, обсуждать «вслепую» не представляется возможным.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана