Несоответствие приказа трудовому договору - вопрос №111697

При расхождении текста приказа и трудового договора установление соответствующих прав и обязанностей определяется на основании трудового договора. Поскольку трудовой договор как акт взаимного волеизъявления первичен, следовательно, работодатель обязан выплачивать заработную плату согласно трудовому договору. Приказ же вторичен по отношению к трудовому договору; его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Его назначение – урегулировать внутренние вопросы, связанные с оформлением приема на работу.

Поэтому неоходимо внести изменения в документы и оформить все надлежащим образом.