2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,,14,15,16,17, а 12,13 праздничный день, отпуск продлевается на 2 день, выходите на работу 18-го. http://kzotrf.ru/comment_120.html
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,,14,15,16,17, а 12,13 праздничный день, отпуск продлевается на 2 день, выходит..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1092003-podskazhite-pozhalujsta-kogda-vihodit-na-rabotu-pravilno-esli-u-menya-otpusk-so-2-iyunya-na-14-kalendarnih. Можно с вами обсудить этот ответ?
По существу вопроса — к сожалению для Вас, прав отдел кадров, потому что:
1. Согласно Статьи 120 ТК РФ «Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков» — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/120/
— нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
«Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2013 г. № 444 «О переносе выходных дней в 2014 году»в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 4 и 5 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с воскресеньем, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 4 января на пятницу 2 мая, с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня и с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.»
Исходя из вышеизложенного:
* Проблема исчисления очень часто заключается в том, что согласно ТК РФ отпуск продлевается только на установленные законом нерабочие праздничные дни… В июне таким днем является один день — 12 июня… А 13 июня является перенесенным выходным днем с 5 января=воскресенье (не продлевали дополнительно еще на этот день каникулы в январе, а сочли целесообразным перенести выходной , а не праздничный день на июнь). Соответственно, на выходной день отпуск не продлевается… Понимаю, что Вас не обрадовала...., но в этом варианте истина дороже...., потому что в противном случае (при невыходе на работу 17 июня без уважительных оснований) Вам вполне могут засчитать прогул… Если же уже есть какие-то планы на этот день — как вариант возможен отпуск на один день без содержания....
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Аида, добрый день!
По существу вопроса — к сожалению для Вас, прав отдел кадров, потому что:
1..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1092003-podskazhite-pozhalujsta-kogda-vihodit-na-rabotu-pravilno-esli-u-menya-otpusk-so-2-iyunya-na-14-kalendarnih. Можно с вами обсудить этот ответ?