С 23 ноября 2013г по 28 февраля 2014 я находился в учебном отпуске для подготовки к итоговой аттестации и защиты дипломной работы. Университет в котором я обучался имеет гос.акредитацию, я обучался заочно получал первое высшее образование. По завершению отпуска я привёз на предприятие подтверждение справки-вызова о том что я действительно находился в университете и всё сдал. По этому подтверждению мне обычно начисляли отпускные за учебные отпуска. В этот раз сумма отпускных показалась вероятно председателю предприятия слишком большой( за 3 месяца должно быть порядка 50 тыс.руб) и мне непонятно из какого расчёта насчитали 7.5 тыс.руб. Многочисленные переговоры с председателем ни к чему не привели и сегодня я отнёс ему следующее извещение в 2 экземплярах:
ИЗВЕЩЕНИЕ
О ПРИОСТАНОВЛЕНИИ РАБОТЫ
Руководствуясь ч.2 ст.142 Трудового кодекса РФ, извещаю Вас о приостановке мною работы на весь период до выплаты мне суммы невыплаченных отпускных выплат.
Отпускные за период с 23 ноября 2013г. по 28 февраля 2014г. должны были быть выплачены 3 апреля, в день общей выплаты заработной платы.
До настоящего момента отпускные за указанный период мне не выплачены.
Срок задержки выплат составляет 25 дней.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом законом размере.
Поскольку в данном случаем имеет место простой, т.е. временная приостановка работы по причинам экономического характера, уведомляю Вас, что оплата времени приостановки работы должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ. в размере не менее 2/3 среднего заработка.
Председатель ни один из экземпляров подписывать не стал, пригрозил увольнением по статье за прогулы, и добавил что кишка у меня тонка с ним тягаться. Я зарегистрировал заявления у секретаря и один экземпляр взял себе.
Я прошу уважаемых экспертов поправить меня если я где-то был не прав, и более полнее проконсультировать для дальнейших действий.
Председатель ссылается на то, что во время учебного отпуска я брал на предприятии 15 тыс.руб в счёт будущей зарплаты т.е. в долг. Поэтому как он считает отпускные мне частично выплачены и приостанавливать работу я не имею права, иначе он уволит меня за прогулы.
|
|||||||||||||||||
|
||||||||||||
|
|||||||||||
|
|||||||||||
|
||||||||||||
|
|||||||||||
|
|||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |