Получить ответ

Оксана Викторовна 0 отзывов Рейтинг: 147 Общаться в чате Если в рамках одного предприятия, то можно. Участниками (либо одним) принимается решение о переводе директора на другую должность. В этом же решение указывается, кто назначается на должность. Трудовой договор с вами не расторгается, к нему нужно доп соглашение. Но мне кажется, что проще через увольнение, поскольку в доп соглашение нужно указывать иные трудовые функции. Обратите внимание, что вы можете одновременно занимать должность и директора и коммерческого директора (по совместительству, например на 0,5 ставки). Если мой ответ вам помог, отметьте его Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если в рамках одного предприятия, то можно. Участниками (либо одним) принимается решение о переводе ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/5437720-dobrij-den-neobhodima-konsultaciya-zanimala-dolzhnost-direktora-v-ooo-mogu-li-ya-perevodom-zanyat-mesto-kommercheskogo-direktora-ili-eto. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 26.04.24

Buh 4.9 719 отзывов Рейтинг: 772 234 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 110 отзывов Рейтинг: 45 564 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы